Suite à la loi française « Avenir professionnel » visant à supprimer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur indice d’égalité entre les sexes.
Cet indice, calculé sur 100 points, prend en compte les indicateurs suivants
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart dans la répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de femmes salariées qui reçoivent une augmentation à leur retour de congé de maternité,
- La parité entre les 10 salariés les mieux payés.
Pour être en conformité avec cette loi, le score global de l’indice doit être supérieur à 75 points sur 100.
Pour 2023, Tresse Métallique J. Forissier a obtenu un score de 88 points sur 100.
Un plan d’actions est en cours.