Ressources Humaines

International Wire en France est en conformité avec la loi sur l'égalité des sexes.

Suite à la loi française « Avenir professionnel » visant à supprimer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur indice d’égalité entre les sexes.

Cet indice, calculé sur 100 points, prend en compte les indicateurs suivants

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
L’écart dans la répartition des augmentations individuelles,
Le nombre de femmes salariées qui reçoivent une augmentation à leur retour de congé de maternité,
La parité entre les 10 salariés les mieux payés.

Pour être en conformité avec cette loi, le score global de l’indice doit être supérieur à 75 points sur 100.

Pour 2022, Tresse Métallique J. Forissier a obtenu un score de 85 points sur 100.